Comment IGO Jobs construit et vérifie son index d’offres ONU
IGO Jobs est une plateforme indépendante de découverte d’offres, non affiliée aux organisations répertoriées. Cette page explique nos sources officielles, définitions de données, contrôles, dates et gestion du cycle de vie des offres.
Ce que couvre l’index
L’index repose sur des sources. Il couvre les offres publiques publiées par les sites carrière officiels des Nations Unies, des organisations internationales, des institutions multilatérales et des organisations humanitaires présentes dans le répertoire des sources officielles.
Chaque offre conserve un lien public officiel de consultation ou de candidature. IGO Jobs n’accepte pas les offres privées, internes, limitées à des listes tierces non prises en charge, ou sans parcours de candidature contrôlé par l’organisation.
Les profils d’organisation, résumés de mandat et conseils de candidature suivent la même exigence de provenance. Les statistiques de marché et tendances sont des calculs indépendants issus de la base IGO Jobs, et non des données officielles d’employeurs.
Comment les offres entrent dans l’index
Le même processus en cinq étapes s’applique aux offres ONU et aux carrières des organisations internationales.
- 1
Collecte auprès de sources publiques officielles
IGO Jobs relève les offres actives publiées sur les sites carrière officiels de l’ONU et des organisations internationales couvertes. Le cycle de mise à jour standard est de douze heures.
- 2
Normalisation pour faciliter la comparaison
Les organisations, lieux, grades, catégories de poste, niveaux d’expérience, contrats, modalités de travail et langues sont rattachés à des libellés cohérents sans modifier le sens donné par l’employeur.
- 3
Structuration avec l’aide de l’IA
Une extraction limitée aux éléments sourcés produit des résumés et des champs structurés pour les responsabilités, exigences, compétences et critères d’éligibilité.
- 4
Contrôles de qualité
Des vérifications recherchent les éléments manquants, les contradictions, les doublons, les lieux invalides, les liens de candidature défaillants et les classifications incohérentes avant publication.
- 5
Publication, actualisation et clôture
Les offres validées sont publiées dans l’index actif. Les données changent après une nouvelle vérification officielle et les offres quittent la recherche active à l’échéance ou après clôture confirmée.
Comment l’IA accompagne chaque offre
IGO Jobs utilise des agents d’IA pour l’extraction structurée, le résumé limité aux éléments étayés et la classification par taxonomie. Le système identifie les responsabilités, exigences minimales, critères souhaités, compétences, outils, langues, formation, expérience et modalités d’emploi à partir des informations officielles.
L’IA ne remplace pas la description source et ne crée pas de nouvelles règles d’éligibilité. Elle réduit le langage organisationnel répétitif et présente des champs équivalents de manière cohérente pour faciliter la comparaison.
Fondé sur les preuves
Chaque élément extrait doit être appuyé par l’offre ou ses métadonnées officielles.
Vocabulaire contrôlé
Les grades, lieux, types de poste et domaines utilisent des taxonomies entretenues sur le site.
Contrôles déterministes
Des règles vérifient les résultats structurés avant leur publication.
Contrôles de qualité et de vérification
Vérification de la source
Chaque offre publiée conserve une destination officielle permettant de vérifier les détails importants et de candidater auprès de l’organisation.
Gestion des doublons
Les identifiants d’organisation, références d’offre, URL source et informations essentielles sont comparés avant fusion des enregistrements.
Intégrité des exigences
Les critères obligatoires, souhaités et d’éligibilité sont distingués. Les éléments non pris en charge par la source restent vides.
Revue assistée par des personnes
Les contrôles automatisés sont complétés par la maintenance, les audits de sources et l’examen des corrections.
Les enregistrements qui échouent aux contrôles requis sont retenus pour examen plutôt que publiés avec des valeurs devinées. Une correction peut aussi améliorer les règles relatives à une source ou une classification.
Dates et statut des offres
Date de publication
La date communiquée par l’organisation. Elle n’est affichée que si la source officielle la fournit.
Date de synchronisation
La date à laquelle IGO Jobs a enregistré l’offre pour la première fois. Elle est utilisée lorsque l’employeur ne publie pas de date et ne lui est pas attribuée.
Date limite
La date de clôture fournie par l’organisation. Vérifiez l’heure et le fuseau horaire sur l’offre officielle.
Date limite estimée
Une date opérationnelle clairement signalée, utilisée seulement pour certaines sources sans date fixe. La source officielle reste prioritaire.
Les nouvelles offres apparaissent après la collecte, la structuration et la validation. Une modification de date limite est reflétée après un nouveau cycle de source officielle.
Lorsqu’une offre ferme, elle quitte les résultats actifs et le sitemap des offres. Une fiche sauvegardée peut rester visible sans action de candidature, avec un statut clairement indiqué.
Limites et corrections
Une organisation peut modifier ou retirer une offre entre deux contrôles. Les systèmes carrière publics peuvent également être indisponibles, retardés ou incomplets. Ces cas sont traités avec prudence et vérifiés sur la source officielle.
Les estimations de salaire, tendances, scores de correspondance et analyses IGO Jobs sont des informations indépendantes. Ils ne constituent ni un engagement d’employeur, ni une décision de sélection.
Vous avez repéré une offre incorrecte ou clôturée ?
Envoyez l’URL IGO Jobs, l’URL source officielle et le champ à vérifier.
Sources carrière officielles
Le répertoire présente chaque organisation couverte, son URL carrière et l’état actuel de la source.